Wendepunkt in der Karriere？ Die meisten Mütter würden nach der Elternzeit lieber in Voll- statt in Teilzeit arbeiten

Nur die Hälfte der Mütter kehrt nach der Elternzeit in die gleiche berufliche Position zurück, zeigt die neue Stepstone-Studie.

Eine repräsentative Umfrage des Stellenportals Stepstone kam zu dem Ergebnis, dass 65 Prozent der Mütter mit Kindern unter zehn Jahren nach ihrer Elternzeit lieber in Vollzeit statt in Teilzeit arbeiten würden. Das Problem dabei: die Kindesbetreuung.

Wäre es diesen Müttern möglich in Vollzeit arbeiten, könnten nach einer Berechnung von Stepstone bis zu 28 Millionen Wochenarbeitsstunden hinzugewonnen werden.

Die Elternzeit bleibt für Frauen weiterhin ein Karriere-Wendepunkt – nur die Hälfte der Mütter kehrt nach danach in die gleiche berufliche Position zurück. Bei den Vätern sind es ganze 85 Prozent.

Überall in Deutschland fehlt es an Arbeitskräften. Doch laut einer neuen Umfrage der Online-Stellenbörse Stepstone bleibt viel Potenzial unausgeschöpft: 65 Prozent der Mütter mit Kindern unter zehn Jahren würden nach ihrer Elternzeit lieber in Vollzeit statt in Teilzeit arbeiten – wenn die Kinderbetreuung es zuließe.

Nach einer Berechnung von Stepstone könnten in Deutschland so bis zu 700.000 Vollzeitäquivalente beziehungsweise 28 Millionen Wochenarbeitsstunden hinzugewonnen werden.

Anspruch und Wirklichkeit liegen auseinander

„Die Zahlen belegen: Anspruch und Wirklichkeit liegen beim Thema Familie und Karriere in Deutschland zu weit auseinander – zu Lasten dringend benötigter Arbeitsleistung so Stepstone-Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann.

Es sei „höchste Zeit Eltern zu ermöglichen, dem Arbeitsmarkt erhalten zu bleiben – mittels Leistungen der Arbeitgeber und unterstützender Infrastruktur. Nur so könne man Geschlechtergleichheit herstellen und dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken.

Die Elternzeit bleibt für Frauen weiterhin ein Karriere-Wendepunkt

Nur die Hälfte der Mütter kehrt nach der Elternzeit in die gleiche berufliche Position zurück, zeigt die Stepstone-Umfrage „Working Parents & Beyond. Jede dritte Frau verlässt den Arbeitgeber nach der Pause und 17 Prozent bleiben mit einer neuen Position in ihrem Unternehmen.

Bei den Vätern sieht es anders aus: ganze 85 Prozent arbeiten nach der Elternzeit in ihrer früheren Rolle weiter. Während 75 Prozent der Mütter ihre Arbeitszeit verringern, sind es bei den Männern nur 17 Prozent.